近日，河南省直机关组织开展的戒烟竞赛引发社会广泛关注。根据活动方案，参赛对象为省直机关、驻豫单位、省属企业及高校在职干部职工，要求吸烟史至少一年，一周内完全戒烟，提供1名证明人，即可参与抽奖，奖品包括万元旗舰手机、千元智能手表等。曝光后，活动有失公平、流于形式、滥用公共资源等质疑接踵而至。面对舆论，主办方表示拟取消高额手机大奖，改换为戒烟药品。

据了解，此类活动在河南省直机关并非首次举办，初衷是借助激励手段引导烟民戒烟，出发点并无不妥。可为何善意的控烟活动反陷争议？根本原因在于规则设计、激励方式与实施逻辑出现了明显偏差。

规则失衡是此次活动最直观的问题。竞赛仅限长期吸烟者报名，而那些自觉遵守健康准则、常年不吸烟的干部职工却被直接排除在外。一边是坚守文明习惯者无缘任何奖励，一边是存有不良嗜好者仅凭一周的自我约束，就有机会斩获高额奖品。这无异于把戒烟活动变成了吸烟者的“专属福利”，明显有失公允。这种“奖陋习、冷坚守”的导向，不仅容易引发其他干部职工心理失衡，更会让机关控烟工作的公信力大打折扣。

活动设计重噱头、轻实效，形式主义问题同样突出。戒烟是一场需要毅力与科学方法的长期挑战，短短一周不吸烟，远不足以实现彻底戒烟。整场活动既没有配套的专业戒烟指导，也缺少后续跟踪监督与成效核验，考核周期过短、监管环节薄弱，使得这场戒烟竞赛沦为“打卡游戏”。单纯依靠短期物质刺激，无法从根本上帮助烟民摆脱烟瘾，最终只会让控烟工作流于表面、难以深入。

高额奖品的设置，进一步加剧了公共资源使用的争议。万元旗舰手机、千元智能手表等奖品，已超出健康激励的合理边界。用公共资金为短期戒烟行为发放大额物质奖励，难免让人产生“拿公共资源补贴烟民”的观感。公共财政取之于民、用之于民，理应优先投向普惠性健康服务与常态化治理，而非针对特定群体设置超额奖励。对于有意戒烟者，相关单位不妨有针对性地提供尼古丁替代疗法、心理咨询、同伴互助等专业支持，这或许更为现实有效。

党政机关带头控烟，值得肯定。但是，各地机关单位在开展戒烟活动时，应摒弃粗放的高额物质激励模式，兼顾全体干部职工的权益，建立长效帮扶、常态化引导机制。同时严守公共资源使用底线，让激励手段服务于健康初衷，让控烟活动真正落地见效，引领健康向上的良好风气。（陈相）