“值班表工工整整，从班子成员到普通科员排得滴水不漏”“一个人、一杯茶、一部手机，熬完8小时”……《半月谈》近期刊发的节假日“虚耗式”值班报道，精准戳中基层痛点，引发社会广泛共鸣。（6月8日 《广州日报》）

这种“在岗不作为、守岗不干事、熬点不求效”的现象，悄然消磨了干部的实干精气神，扭曲了基层干事导向、扰乱了务实工作节奏。深究“虚耗式”值班背后，一是考核导向跑偏，少数上级考核简单机械化，唯台账、唯打卡、唯时长，只看流程痕迹不问履职实效，倒逼基层被动空耗；二是管理方式粗放，存在懒政思维，搞“一刀切”排班，不区分岗位差异、不动态优化，宁愿全员空守低效在岗，用机械合规规避问责；三是履职心态懈怠，个别干部思维固化、安于现状，满足于被动值守、平安过关，缺乏主动担当作为意识。

纠治值班虚耗顽疾、破除形式主义积弊，必须靶向发力、综合施策，打好提质增效“组合拳”。既要重构科学值守体系，彻底摒弃全员蹲岗、一刀切排班的僵化做法，推行分级分类、按需值守，杜绝人力空转、精力浪费。又要校准政绩考核标尺，坚决破除唯时长、唯台账的形式主义桎梏，把应急处置效率、群众诉求办结质量、风险隐患排查成效作为核心评价依据，树立重实绩、重实效、重担当的鲜明导向。更要淬炼务实过硬作风，引导干部跳出形式主义套路，把更多时间精力从无效内耗中解放出来，全力以赴办实事、解民忧、抓落实。

干事创业，拼的是实绩厚度而非在岗时长，靠的是硬核担当而非表面姿态。唯有让值守回归应急为民初心，让履职摒弃留痕内卷套路，才能持续激活基层实干动能，锻造求真务实、担当有为的过硬干部队伍，以实打实的作风新风护航高质量发展。（王鸣镝）